目前 ，学校新一轮中层干部聘任事情正在进行 ，教职工对此广泛关注。近日 ，记者就有关问题采访了学校党委有关领导。
记者：请您谈谈目前学校中层干部换届及竞聘事情进展情况。
党委有关领导：凭据学校党委统一安排 ，4月11日开始 ，学校新一轮中层干部聘任事情全面展开。4月12至18日 ，全体中层干部在差别规模进行届终述职、民主测评和民主推荐。4月19日 ，党委常委会研究确定了学校43名正处级干部人选 ，其中 ，续聘原岗位的有17人 ，岗位交流的有21人 ，拟提任正处级干部5人。目前 ，交流任职的干部已走上新的领导岗位开始事情 ，提任正处级干部的也已经过考察进入公示期 ，整体事情平稳有序。在确定正处级干部聘任人选的同时 ，党委决定 ，拿出5个正处级岗位、16个副处级岗位在全校规模进行果真竞聘。截止到4月21日17时 ，共有109人报名加入中层干部竞聘。组织部凭据文件划定的任职资格和条件进行资格审核 ，最终确定75人切合竞聘资格 ，4月26日将组织竞聘人员进行笔试 ，27日进行面试。
记者：从适才您所谈到的竞聘资格审核情况看 ，有34人没有通过资格审核 ，学校掌握的原则是什么？
党委有关领导：这次学校处级干部竞聘事情获得了宽大教职工的热情关注和大力支持 ，许多同志积极踊跃报名应聘 ，体现出学校干部职工对学校事情的支持和愿意为学校多做孝敬的积极态度 ，学校党委对他们的热情给予充分肯定。
同时 ，《鸿运国际中层干部岗位聘任事情实施计划》中对中层干部的任职资格包括学历、工龄、年龄等方面作了明确甚至是严格的划定 ，主要是基于以下几点考虑：
一是建设一支高素质、年轻化的干步队伍是学校生长的需要。目前学校生长正处于要害时期 ，新一轮聘任的干部关于全面完成学校十二五计划提出的任务担负着重要责任 ，因此 ，紧紧抓住新一轮干部聘任事情的契机 ，着力建设高素质、年轻化的干步队伍是学校生长的需要 ，也是宽大教职工的期盼。
二是建设一支高素质、年轻化的干步队伍是全面提高学校治理水平的需要。学校党政治理干步队伍担负着为教学、科研提供坚强有力支持和效劳的重任 ，治理干步队伍是学校各项事情有序运行和实现生长效果最大化的要害 ，因此 ，必须通过干步队伍的调解和配置全面提高干步队伍素质和事情水平。
三是建设一支高素质、年轻化的干步队伍是与学校生长实际相适应的需要。近年来学校教职工步队整体素质、年轻化水平不绝提高 ，特别是学校大力增强教师步队建设 ，一大批具有博士学位的青年教师逐渐成为教学科研治理的主干 ，党政治理干步队伍必须与这一实际情况相适应。这次干部竞聘在学历学位上严格要求也是基于这种考虑。
虽然 ，不切合干部竞聘报名资格并不料味着这些同志不优秀 ，也不料味着今后没有为学校做孝敬的时机。通过果真选拔竞聘选任干部是干部选任的一种方法 ，但不是唯一方法 ，所有事情能力较强 ，事情业绩突出 ，获得教职工拥护的干部教师 ，都能在学校生长中找到自己的位置 ，都有时机发挥更大的作用。
记者：请您谈谈这次干部聘任事情的特点。
党委有关领导：党委书记孙尧东同志在干部聘任事情发动安排会上的讲话已经明确指出了这次干部聘任事情的重要性和事情要求 ，学校聘任事情小组和党委组织部严格凭据这些要求开展事情 ，从目前情况看 ，干部聘任事情体现出如下特点：
一是坚持条件 ，严守程序。目前已经聘任的正处级干部和提任干部严格坚持中央有关精神和学校文件要求 ，凭据述职考核、民主推荐、考察公示等环节要求进行。学校果真竞聘资格审核也严格凭据聘任文件的划定执行。
二是政策连续 ，整体稳定。此次聘任不搞全体卧倒重来 ，仍延续男性年满57周岁、女性年满52周岁不再加入中层干部职务聘任的政谋划定 ，此次有16人不再续聘。在坚持中层干步队伍总体稳定的同时 ，机构也未做大的变换。
三是轮岗交流 ，能上能下。此次聘任轮岗交流力度较大 ，从目前聘任的43名正处级干部情况看 ，26名同志进行了交流 ，学校划定原则上应该交流的6名处级干部有5名进行了交流。正处级干部中 ，除到龄不再续聘的以外 ，有3位同志不再担当中层干部职务。
四是空岗竞争 ，选用新人。此次正副处级空岗21个 ，占全部岗位职数的六分之一 ，凭据学校聘任文件的要求 ，接纳果真、平等、竞争、择优的方法在全校果真选拔 ，一方面提高选人用人的透明度和公信度 ，同时也为年轻有为、愿意为学校多做孝敬的同志提供展示自己的舞台和时机。
记者：请您谈谈如何在此次中层干部聘任事情中坚持果真透明原则。
党委有关领导：一是党委常委会严格实施《鸿运国际中层干部岗位聘任事情实施计划》 ，实时将决定事项通过校园网等向全校宣布 ，决不搞暗箱操作；二是在确定拟聘任人选时既要看笔试面试结果 ，更要看民主推荐结果 ，充分尊重民意；三是扩大聘任事情小组成员人数（21人） ，注意成员的代表性；四是在组织面试时诚挚接待宽大教职工旁听评判。
