在北京大巨细小种种人才招聘会中，鸿运国际2月28日举办的现场招聘会，可谓独树一帜
。在招聘现场，担当评委的不但有学校领导和资深教师，另有在校大学生
。这可是个新鲜事儿！

  招聘70人报名4600人

  面试者都是博士博士后

    鸿运国际人事随处长魏中龙老师介绍说，学校在校园网上宣布人才招聘计划后，点击量达27073次，非

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。学校计划招聘约70人，但投递简历的达4600多人，28日来现场到局面试的近800人，险些都是博士、博士后
。

    “请用1分钟介绍自己的学习事情经历
。”

    “为什么选择教师这个职业
？”

    “你关于授课有哪些想法
？”

    ……

    面对这一系列问题，来自西北大学的一位应聘者开始略微紧张，厥后就逐渐应对自如了

；一位来自中央财经大学的应聘者表达滑稽诙谐、气质大方得体，赢得了评委们的赞赏
。

    每一个应聘者面试结束，各个招聘小组的评委们都会针对每个人的素质、各项能力、心理状况等给出相应分数，再由事情人员统计出最后得分
。

    鸿运国际校长谭向勇说：“在面试中， 11个评委每人一票
。接纳这样一种集体决策的模式，就是为了果真、公正、公正，把招聘事情中的不规范因素降到最低，包管把最优秀的人才选拔出来
。”

  学生评委看重个人魅力

  外表要“帅呆”学术要“酷毙”

    此次人才招聘的面试环节，特别有趣
。学校划定，评委由学院领导、相关专业教授、一名领导员、一名学生组成
。各招聘小组的11个评委中必须有一个学生代表，让学生有权选择自己满意的老师
。

    机械工程学院招聘小组学生评委说：“我当评委的评价标准，主要看老师讲课条理是否清晰，教学态度是否规则，仪表是否整洁，个人是否有魅力，其中最看重个人魅力
。”他还特别解释说：“个人魅力包括学术魅力和外表魅力，外表要‘帅呆’了，学术要‘酷毙’了
。这样的老师，大学生最喜欢！”

    这位06级的大学生评委说，自己打的最高分数是95分，给了一位博士后
。一是这位博士后讲课条理清晰，很有逻辑性，是一个追求完美的人

；二是降Ｐ幕紧不慢，给人以老实、诚信的感受

；三是着装整洁，比较帅
。

    一个最低分是75分，给了一位博士
。因为这个应聘者表达不清晰，声音不嘹亮，感受不热情
。

  人力本钱最低210万元

  竞聘大学教师比高考都难

    鸿运国际此次招聘的70人中，教师占50人，其他20人主要从事行政治理事情
。28日当天，有96人从800人中脱颖而出，获得了复试时机
。

    3月1日，在鸿运国际良乡校区文二楼教室，96位应聘教师岗位的人员进行试讲，试讲将按2选1的比例再次选优
。

    来自中国矿业大学应聘经济学院教师岗位的辛先生比较从容，他说：“我本硕博连读，一次试都没有考过，都是保送，相信这次应聘也能一路绿灯
。”

    人事随处长魏中龙说：“人才是学校生长的基础，但人力资源也要讲究本钱
。以一个教师按年收入7万元盘算，事情30年，最低需要210万元
。如果选错了，就即是打了水漂
。引进和用好一个优秀人才，可能建树一个学科，带出一个步队，引领学校民风
。”

    当天下午，有52人通过了应聘
。这52名博士、博士后，大大都来自海内名牌大学，部分来自美国、英国、日本等国著名大学
。他们中最小的年龄25岁，最大的年龄42岁
。鸿运国际党委常委会暨校长办公会将于近日通过最终招聘人选
。

    来自北京邮电大学的一位应聘者说：“大学教师职业稳定，待遇也还不错，竞争比高考都难！让学生考老师，这种招聘形式有意思，就是没通过，也算一种历练了！”

   《北京日报》3月4日